Göteborgs Liseberg mit neuer Personalpolitik

Wenn der Göteborger Vergnügungspark Liseberg am 27. April zur neuen Saison öffnet, so wartet der Park nicht nur mit einer neuen Sensation für Kinder auf, die ab diesem Sommer das 10.000 Quadratmeter große Land der Kaninchen mit neun verschiedenen neuen Attraktionen ausgiebig erforschen können, sondern es wird sich auch die Personalpolitik ändern.

Nach dem Vorbild des Tivoli in Kopenhagen werden in Liseberg im Sommer nicht mehr nur Jugendliche zwischen 18 und 25 Jahren arbeiten, sondern die Geschäftsführung setzt auch auf Angestellte über 60 und will damit den zwei Gruppen einen Arbeitsplatz bieten, die es im Allgemeinen am schwierigsten haben eine Arbeitsstelle zu finden. Für die kommende Sommersaison sucht der Vergnügungspark gegenwärtig noch 500 Arbeitnehmer, die bereit sind Freude an andere zu vermitteln.

In Dänemark zeigte sich, dass die Kombination von jungen und älteren Arbeitnehmer einen sehr positiven Einfluss auf Besucher und die Equipe der Anlage hat, da die jüngeren Leute ihren Enthusiasmus an ihre weitaus älteren Kollegen weitergeben und gleichzeitig von der Erfahrung der Angestellten mit 40 Jahren Arbeitsleben Nutzen ziehen können. Aber auch so manche Besucher fühlen sich wohler, wenn sie an den Verkaufsständen oder anderen Einrichtungen auch mit reiferen Personen diskutieren können.

Herbert Kårlin